Vores identitet er forligelse med Gud. Derfor er vi kaldet til forligelse og til at leve forligelsen ud.
Korset forener det, som er forskelligt og adskilt af fjendskab (shalom). Korset er fundament og model for forsoning. Gud har forligt verden med sig selv! Vi er kaldet til at gå med et budskab om, at forsoning er mulig, og vi er kaldet til at være medarbejdere i en brudt verden!
Helbredelse er mulig – og initiativet er Guds! For Guds rige er kommet nær! Guds rige er kommet til dig. Du behøver ikke kun at tilgive og forsone dig ud fra de ressourcer du har indeni dig selv. Du kan begynde at relatere til andre mennesker ud fra den virkelighed, at Gud er kommet til dig. Matt.18,12-35.
Vi snakkede en del om der er noget eller nogle mennesker det er umuligt at tilgive? Voldtægtsforbrydere, psykopater osv. Hvortil Bodil havde et citat med: ”Hvis du ikke kan tilgive – kan du så ikke lade Gud om det?!”
Det koster noget at følge Jesus; sådan som Jesus blev forfulgt og spottet, sådan skal det også gå hans tjenere. Rundt omkring i verden bliver kristne brødre og søstre forfulgt – og det koster dem nogle gange livet at følge Jesus.
I forhold til konflikter og mig som kristen i DK, så kan min lidelse/opofrelse for Jesus bestå i, at jeg ”bliver i konflikten”, når den står på og ikke flygter fra den eller ignorerer den, som jeg måske mest har lyst til.
Hvad kommer først? Tilgivelse eller forsoning? Er tilgivelse en forudsætning for forsoning?
Tilgivelse er et valg man træffer og afhænger ikke af ens følelser. Du skal ikke tilgive for at genoprette relationen, for den er måske ødelagt for altid, men for at du kan blive fri som menneske. Start processen med; jeg vil være fri – jeg vil tilgive! I starten er der måske mest noget indeni dig, der ønsker hævn, men det er ikke det det handler om. Jesus vil, at du har viljen til at sige; nu vil jeg tilgive!
Forsoning kan siges at være en process, fordi man måske pga. følelser arbejder på forsoning over tid.
Referat af undervisning v. Bodil Skjott d.5.maj 2010 samt videre reflektioner af Anne
lørdag den 26. juni 2010
søndag den 20. juni 2010
Hvad der kom ud af en uformel snak i forsningstemaet
Forsoning med Gud, os selv og medmennesket
1) Gud forsoner sig med os på korset -
2) Vi har grund til at forsone os med os selv/elske os selv -
3) Vi kan forsone os med andre
Dog er den ikke en enkel fremadskridende proces. Forsoning med Gud, os selv og medmennesket må ske i en vekselvirkning. Vi kan og skal ikke bare sætte os ned og vente på, at vi får os forsonet med os selv. Vi kan godt forsone os med andre/elske andre uden forsoningen med os selv er på plads 100 %. Dog skal vi være opmærksom på ikke at negligere/glemme dette 2. step.
Brobygger i konflikten i Israel
Folk spørger ofte folk i Israelsmissionens Unge/Israelsmissionen til konflikten i Israel - folk som ofte er pro enten det ene eller det andet. Vi ønsker at være brobygger, men hvordan gør vi det i praksis?
Først og fremmest er vores opgave at præsentere begge sider af konflikter (der er altid to sider af en sag, to parter i en konflikt...). Dernæst må vi huske, at vi ikke arbejde på et storpolitisk plan, men derimod med at fremme evangeliet (forsoning med Jesus og forsoning i Jesus)
Aller vigtigst er det måske, at overføre konflikten på vores hverdag i DK, for vi oplever også konflikter. Ikke i så heftig grad som i Israel/Palæstina, men vi kommer af og til i konflikt med vores medmennesker, og de fleste af os oplever også, at det kan være svært at forsone sig med folk, der er meget anderledes end én selv - ligesom Israelere og Palæstinensere har svært ved at nå hinanden.
Brobygger i menneskelige relationer
Vi talte os frem til, at man kan hjælpe andre mennesker i konflikt gennem følgende tre step:
1) anerkend den andens følelser (den person, som er i konflikt med én) - vi har behov for at spejle vores følelser i andre og møde forståelse for dem
2) giv modspil til den, som er i konflikt - udfordre ham/hende til at se det fra modpartens side
3)lav en plan: "Vi kunne"... >< tvinge den anden til at gøre noget ved konflikten. Vi kan vejlede personen i, hvordan konflikten kan håndteres anderledes, men den anden måde være med i planen
Mig selv i konflikt
- Jeg må give noget af mig selv - min modpart må møde mig, som jeg virkelig er for at forstå mig
- Jeg må forsøge at se den anden som et menneske med følelser, baggrundshistorie etc. >< sætte personen i bås som én der bare er så... Det er nemmest at ligge distance i stedet for at prøve at forstå personen og dens reaktioner. Det gør noget ved os at møde personen bag.
- Jeg kan be´ Gud om at se min "fjende" som et menneske med en historie og en helt speciel personlighed bag
- Tag konflikten i opløbet, fx gennem 1) Det, jeg hører dig sige, er - er det rigtig forstået? 2) Dine ord gør følgende ved mig/opfattes sådan af mig...
Således refereret, forstået og tænkt af Mette
1) Gud forsoner sig med os på korset -
2) Vi har grund til at forsone os med os selv/elske os selv -
3) Vi kan forsone os med andre
Dog er den ikke en enkel fremadskridende proces. Forsoning med Gud, os selv og medmennesket må ske i en vekselvirkning. Vi kan og skal ikke bare sætte os ned og vente på, at vi får os forsonet med os selv. Vi kan godt forsone os med andre/elske andre uden forsoningen med os selv er på plads 100 %. Dog skal vi være opmærksom på ikke at negligere/glemme dette 2. step.
Brobygger i konflikten i Israel
Folk spørger ofte folk i Israelsmissionens Unge/Israelsmissionen til konflikten i Israel - folk som ofte er pro enten det ene eller det andet. Vi ønsker at være brobygger, men hvordan gør vi det i praksis?
Først og fremmest er vores opgave at præsentere begge sider af konflikter (der er altid to sider af en sag, to parter i en konflikt...). Dernæst må vi huske, at vi ikke arbejde på et storpolitisk plan, men derimod med at fremme evangeliet (forsoning med Jesus og forsoning i Jesus)
Aller vigtigst er det måske, at overføre konflikten på vores hverdag i DK, for vi oplever også konflikter. Ikke i så heftig grad som i Israel/Palæstina, men vi kommer af og til i konflikt med vores medmennesker, og de fleste af os oplever også, at det kan være svært at forsone sig med folk, der er meget anderledes end én selv - ligesom Israelere og Palæstinensere har svært ved at nå hinanden.
Brobygger i menneskelige relationer
Vi talte os frem til, at man kan hjælpe andre mennesker i konflikt gennem følgende tre step:
1) anerkend den andens følelser (den person, som er i konflikt med én) - vi har behov for at spejle vores følelser i andre og møde forståelse for dem
2) giv modspil til den, som er i konflikt - udfordre ham/hende til at se det fra modpartens side
3)lav en plan: "Vi kunne"... >< tvinge den anden til at gøre noget ved konflikten. Vi kan vejlede personen i, hvordan konflikten kan håndteres anderledes, men den anden måde være med i planen
Mig selv i konflikt
- Jeg må give noget af mig selv - min modpart må møde mig, som jeg virkelig er for at forstå mig
- Jeg må forsøge at se den anden som et menneske med følelser, baggrundshistorie etc. >< sætte personen i bås som én der bare er så... Det er nemmest at ligge distance i stedet for at prøve at forstå personen og dens reaktioner. Det gør noget ved os at møde personen bag.
- Jeg kan be´ Gud om at se min "fjende" som et menneske med en historie og en helt speciel personlighed bag
- Tag konflikten i opløbet, fx gennem 1) Det, jeg hører dig sige, er - er det rigtig forstået? 2) Dine ord gør følgende ved mig/opfattes sådan af mig...
Således refereret, forstået og tænkt af Mette
tirsdag den 15. juni 2010
Konflikthåndtering
Lidt teori - inspireret af oplæg fra Jeanette om konflikthåndtering.
Definition på en konflikt:
Uoverensstemmelser, der indeholder spændinger i og mellem mennesker.
Konflikter drejser sig om en sag og påvirker en relation
Konfliktarbejde er at finde en holdbar løsning på problemet og arbejde med de menneskelige relationer.
Konflikthåndtering step by step
Definition på en konflikt:
Uoverensstemmelser, der indeholder spændinger i og mellem mennesker.
Konflikter drejser sig om en sag og påvirker en relation
Konfliktarbejde er at finde en holdbar løsning på problemet og arbejde med de menneskelige relationer.
Konflikthåndtering step by step
- Fakta (observation) - Hvad er der sket? Hvad er problemet
- Følelser - hvilke følelser har konflikten vagt?
- Behov - Hvad ønsker jeg/vi, der skal ske?
- Handling - Hvad gør vi så nu? - Lav en handleplan.
Konflikters sprog:
Optrappende sprog Afspændende sprog
Du-sprog Jeg-sprog
Afbryder Lytter til ende
Ligeglad Interesseret
Ledende spørgsmål Åbne spørgsmål
Bebrejder Udtrykker sit ønske
Abstrakt Konkret
Fokuserer på fortiden Fokuserer på nutid og fremtid
Går efter personen Går efter problemet
Og
Bliver til
Lektion 2: Aktiv lytning
- Åbne spørgsmål - Hvordan, kan du sige mere om, spørg til følelser
- Opklarende spørgsmål - Hv-ord, hvad betyder det præcis, når du siger...
- Have øjenkontakt
- Brug: gentagelser, opsummeringer, tavshed
- Ingen gode råd!!
- Ingen forslag til løsninger
- Hold egne associationer tilbage
- Ærlig nysgerrighed er vigtigt!
mandag den 14. juni 2010
Konflikttrappen
Tjek dette!
Her er både forslag til at gøre en konflikt større eller mindre, så er der mulighed for at vælge(-:
Her er både forslag til at gøre en konflikt større eller mindre, så er der mulighed for at vælge(-:
Abonner på:
Opslag (Atom)